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Expedientes de regulación de empleo
La semana pasada, la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, publicaba en su Web la siguiente noticia:
Comunicación de la participación de los trabajadores acogidos a regulación de empleo en la formación de demanda.
El Real Decreto 395/2007, en el artículo 5, apartado a), regula la participación de los trabajadores acogidos a regulación de empleo en la formación de demanda durante sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
Dado que la situación de regulación de empleo no es identificable y puede afectar a los participantes se recomienda que, en el caso de comunicar formación correspondiente al período de suspensión de empleo, se remita a la Fundación Tripartita copia de la resolución correspondiente y listado de los trabajadores afectados en papel y en un fichero informático.
Esta información se podrá remitir a la finalización de cada ejercicio o en caso de presentar incidencias en los ejercicios anteriores, en la fase de comprobación de las bonificaciones aplicadas.
El fichero debe realizarse en formato excel e identificarse con el CIF de la empresa y el año al que se refiere. Contendrá los siguientes campos:
Dado que la situación de regulación de empleo no es identificable y puede afectar a los participantes se recomienda que, en el caso de comunicar formación correspondiente al período de suspensión de empleo, se remita a la Fundación Tripartita copia de la resolución correspondiente y listado de los trabajadores afectados en papel y en un fichero informático.
Esta información se podrá remitir a la finalización de cada ejercicio o en caso de presentar incidencias en los ejercicios anteriores, en la fase de comprobación de las bonificaciones aplicadas.
El fichero debe realizarse en formato excel e identificarse con el CIF de la empresa y el año al que se refiere. Contendrá los siguientes campos:
- Datos identificativos de la empresa (CIF y razón social),
- Datos identificativos del trabajador o trabajadores (NIF, apellidos y nombre) y
- Período al que afecta la suspensión.
Con esta noticia la Fundación Tripartita nos solicita que le informemos de aquellos participantes por los cuales la empresa se está bonificando y se encuentren en situación de regulación de empleo.
El momento de informar de dicha situación es a fin de año para la formación de 2009, y en el momento de la conciliación para el caso de la formación en años anteriores.
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